Opsigelsesvarsel
Find opsigelsesvarslet og din sidste dag som funktionær. Vælg, om det er arbejdsgiveren eller dig, der opsiger.
Sådan er reglerne
Reglerne står i funktionærlovens § 2. De gælder for funktionærer, og opsigelse sker altid til udgangen af en måned.
Varsel, når arbejdsgiveren opsiger
Varslet er 1 måned i de første 6 måneder. Derefter er det 3 måneder, og det stiger med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder. Ansættelsestiden tæller på det tidspunkt, opsigelsen gives.
| Ansættelsestid | Varsel |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder |
| 3 til 6 år | 4 måneder |
| 6 til 9 år | 5 måneder |
| 9 år eller mere | 6 måneder |
Til udgangen af en måned
Opsigelsen skal være givet skriftligt senest den sidste dag i den måned, hvorefter varslet begynder at løbe. Modtager du en opsigelse med 3 måneders varsel den 15. marts, er din sidste dag den 30. juni. Modtager du den først den 1. april, er sidste dag den 31. juli.
Når du selv opsiger
Dit varsel er 1 måned til udgangen af en måned. I en skriftlig kontrakt kan I aftale et længere varsel fra din side, men så forlænges arbejdsgiverens varsel tilsvarende.
Prøvetid
Er du ansat på prøve i højst 3 måneder, kan arbejdsgiveren opsige med mindst 14 dages varsel, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere aftalen. Beregneren tager ikke højde for prøvetid.
Fratrædelsesgodtgørelse
Er du opsagt efter 12 eller 17 års uafbrudt ansættelse i samme virksomhed, skal arbejdsgiveren ved din fratræden betale et beløb svarende til henholdsvis 1 og 3 måneders løn (§ 2 a).
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid har min arbejdsgiver til at opsige mig?
Det afhænger af, hvor længe du har været ansat. Varslet er fra 1 til 6 måneder. Se tabellen under Sådan er reglerne, eller brug beregneren øverst for at få din sidste dag.
Hvornår skal opsigelsen være givet?
Skriftligt senest den sidste dag i den måned, hvorefter varslet begynder at løbe. Gives opsigelsen midt i en måned, begynder varslet først at løbe fra månedens udgang.
Er jeg funktionær?
Funktionærloven gælder blandt andet for handels- og kontormedhjælpere, for personer med teknisk eller klinisk bistandsarbejde og for personer, der leder eller fører tilsyn med andres arbejde. Du skal som udgangspunkt arbejde mere end 8 timer om ugen for samme arbejdsgiver og være underlagt arbejdsgiverens instruktioner. Tjenestemænd og lærlinge er ikke omfattet.
Er du i tvivl, så spørg din fagforening eller tjek din kontrakt. Mange andre ansatte har deres varsler i en overenskomst.
Hvad er mit varsel, hvis jeg selv siger op?
1 måned til udgangen af en måned, medmindre din skriftlige kontrakt aftaler et længere varsel. Siger du op den 10. november, er din sidste dag den 31. december.
Gælder varslet også i prøvetiden?
Er du ansat på prøve i højst 3 måneder, kan arbejdsgiveren opsige med mindst 14 dages varsel. Varslet til udgangen af en måned gælder så ikke. Beregneren her regner ikke prøvetid ind.
Har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse?
Ja, hvis du er opsagt efter at have været uafbrudt ansat i samme virksomhed i 12 år, får du 1 måneds løn. Efter 17 år er det 3 måneders løn. Beløbet betales ved din fratræden.
Hvad hvis opsigelsen ikke er rimelig?
Har du været ansat i mindst 1 år, og opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, kan du have krav på en godtgørelse. Den kan højst svare til din løn for en periode på halvdelen af dit opsigelsesvarsel. Er du fyldt 30 år, kan den dog være op til 3 måneders løn. Efter 10 års ansættelse kan den være op til 4 måneders løn, og efter 15 år op til 6 måneders løn (§ 2 b). Kontakt din fagforening, hvis du mener, at du er uretmæssigt opsagt.